einfach systemisch

Organisationsberatung

Führung und Mitarbeitende professionell unterstützen für nachhaltigen Erfolg

Fokusthema:
Ressourcenaktivierung

" Motivation steigern, Commitment erhöhen, Ausfälle vermeiden"

Hintergrund

Was kostet ein Unternehmen der krankheitsbedingte Ausfall eines Mitarbeitenden?

Laut den Zahlen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Stand 2022) kostet ein krankheitsbedingter Arbeitsausfall pro Person und Tag 366 Euro. Dies setzt sich zusammen aus 133 EUR direkten Kosten für den Ausfall (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) und dem Verlust der Wertschöpfungskraft in Höhe von 233 Euro.

Euro pro Tag

Euro Wertschöpfungsverlust

Euro Ausfallkosten

Hinzu kommt, dass die Anzahl der durchschnittlichen Krankheitstage pro Person im Jahr 2022 auf 15 Tage gestiegen ist. Prognostiziert für das Jahr 2023 ist ein Wert von über 20 Tagen pro Jahr.

Der Anteil an psychischen Erkrankungen nimmt weiter zu und beläuft sich auf ca. 10% aller Krankheitsgründe. Des weiteren belaufen sich die Fehltage wegen psychischer Erkrankung im Schnitt pro Fall auf 29,6 Tage (Stand 2022).

Ansatz

Ressourcenaktivierung ist das zentrale Basis-Skillset mit dem Führungskräfte und Mitarbeitende für sich sorgen können.

Sie lässt sich in 3 Phasen einteilen:

Ressourcen identifizieren
Ressourcen aktivieren
Ressourcen kultivieren

Ressourcen identifizieren

Welche Ressourcen sind bereits vorhanden?

Welche könnten noch hilfreich sein?

Ressourcen aktivieren

Wie gelingt eine gute Aktivierung?

Wie gelingt die Transformation und Translation in den beruflichen (und privaten) Alltag?

Ressourcen kultivieren

Wie kann eine ressourcenaktivierende Kultur geschaffen und erhalten werden?

Wie gelingt ein guter Ringschluss?

Formen

Ressourcenaktivierung kann in folgenden Formen erfolgen:

Ressourcenaktivierung im Einzel-Setting
- (die Grenzen zum Coaching können fließend sein, individuell abzuklären)
Ressourcenaktivierung für Teams
- max. 10 Personen je Kurs (individuelle Settings auf Anfrage)
Ressourcenaktivierung für Führungskräfte
- neben den eigenen Ressourcen ist es hier wichtiger Bestandteil im Rahmen der Fürsorgepflicht (re-)agieren zu können

Dies funktioniert online ebenso wie offline / vor Ort.

Ziele

Ziel ist es, präventiv Skills und Methoden zu vermitteln, mit denen die eigene Ressourcenaktivierung kontinuierlich reflektiert und positiv beeinflusst werden kann.

Positive Effekte:

Steigerung der Motivation und Zufriedenheit
Erkennen der eigenen Grenzen und ressourcensparender Umgang
Vermeiden von Überlastung
Vermeiden / verringern von Fehlzeiten durch Krankheit
Einsparung von Ausfallkosten und Wertschöpfungsverlust
Entlastung der Kolleg*innen im Team

Why Work With Us

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